DIENSTEN
Diensten
Coaching; antwoord op een maatschappij die steeds verandert.
Kracht en vermogen
Coaching is eigenlijk niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. We komen het overal tegen. Er verschijnt bijna iedere week wel een artikel in de krant of in bladen over Coaching. Organisaties en individuen gebruiken coaching steeds vaker als instrument om persoonlijke groei te ondersteunen.
06-12146269
De wereld om ons heen is continu aan veranderingen onderhevig. En of je het nu leuk vindt of niet: veranderingen zullen er altijd zijn. Natuurlijk, veranderingen zijn er altijd geweest, alleen het tempo waarin de veranderingen plaatsvinden gaat steeds sneller. Je kunt hierdoor persoonlijk ook steeds een stapje harder willen gaan lopen met als resultaat dat je onvoldoende in staat zult zijn om de rust te bewaren.
Een coachingstraject kan jou:
- stimuleren om zelf achter het stuur te
- stimuleren om zelf achter het stuur te
gaan zitten;
- verantwoordelijkheid te nemen voor je
eigen beslissingen;
- het zelfvertrouwen leren te versterken, en
- jou adequaat en flexibel te laten handelen.
- het zelfvertrouwen leren te versterken, en
- jou adequaat en flexibel te laten handelen.
Tijdige interventies voor werkgevers
Open, eerlijk en -soms- confronterend
Iemand die gemotiveerd en met plezier werkt, haalt energie uit zijn werk
Ervaart uw werknemer werkstress, bijvoorbeeld door een (te) hoge werkdruk, dan neemt de kans op verzuim toe door controleverlies en een gebrek aan energiebronnen.
Uit onderzoeken blijkt dat in meer dan 70% van de gevallen psychisch verzuim gerelateerd is aan stress op het werk, vaak met langdurig ziekteverzuim als gevolg. Het is daarom uitermate belangrijk om psychische klachten vanwege werkstress vroegtijdig te signaleren. Maar waar moet u als werkgever op letten en hoe kunt u verzuim door werk-gerelateerde stress tegengaan, of juist langdurige uitval door aanhoudende stressklachten voorkomen.
Tijdige interventie
De wachttijden voor psychologische hulp zijn lang, gemiddeld 13 weken. Er bestaat vaak alleen een mogelijkheid tot het voeren van een of twee gesprekken met een Praktijk Ondersteuner van de huisarts.
Een interventietraject wordt veelal in korte tijd succesvol afgerond; gebleken is namelijk, dat een tijdige interventie, waarbij de aandacht specifiek wordt gericht op uw werknemer die uit is gevallen (of dreigt uit te gaan vallen), zijn vruchten afwerpt. De door mij aangereikte handvatten geven uw medewerker voldoende mee, om in de toekomst uitval te voorkomen.
Even rekenen
Een re-integratietraject binnen het tweede spoor kost u al snel tussen € 3.000,-- en
€ 5.000,--, náást de loonkosten van de zieke werknemer.
Een tijdig interventietraject bestaande uit 6 gesprekken kost u nog geen € 1.000,-- !
Loopbaan begeleiding
Hoe gelukkig ben je écht op je werk ???
Voor wie?
06-12146269
Heb je het niet meer zo naar je zin in je werk? Mis je de uitdaging en voer je veel taken uit op routine? Heb je het gevoel dat je je niet voldoende kunt ontwikkelen en loopt je loopbaan niet meer zoals je wenst? Of ervaar je juist te hoge eisen en ga je over je grenzen heen? Zit je niet meer op de juiste plek en weet je misschien wat je niét wilt, maar nog niet wat je wél wilt? Neem dan contact met mij op voor een vrijblijvend gesprek.
Werk dat écht bij je past:
Als je werk hebt dat je écht leuk vindt en waarin je je talenten optimaal kunt benutten, dan ga je met meer plezier en energie naar je werk. Wat past nu écht bij jou? Waar word jij écht blij van? Is een andere functie voor jou een goede optie, een andere baan, of een loopbaan switch? Wellicht het ondernemerschap? Loopbaan begeleiding helpt jou bij het vinden van het antwoord.
Hoe werkt loopbaancoaching?
Loopbaanbegeleiding helpt jou om antwoorden te vinden op vragen over je loopbaan.
De uitkomst van een traject kan zijn dat je alleen maar iets kleins in je werkzaamheden hoeft te veranderen om het plezier terug te vinden. Het kan echter ook zo zijn dat je uiteindelijk besluit het roer helemaal om te gooien en nu eindelijk te gaan doen wat je eigenlijk altijd al wilde.
Wat de uitkomst ook zal zijn, je bent in ieder geval zélf weer aan het stuur gaan zitten van jouw loopbaan en leven, alles is mogelijk!
Een loopbaantraject begint altijd met een vrijblijvend kennismakingsgesprek waarin we gaan kijken of er een klik is, wat jouw loopbaanvragen zijn en of je verwachtingen haalbaar zijn.
Het traject zelf bestaat gewoonlijk uit zes gesprekken van anderhalf uur, waarin vier basisvragen centraal staan:
- wie ben ik? (persoonlijkheid)
- wat kan ik? (kwaliteiten en vaardigheden)
- wat wil ik? (waarden, motivatie en
interesses)
interesses)
- wat ga ik doen? (doelen en acties)
De gesprekken vinden eens per twee of drie weken plaats. Ter voorbereiding op de gesprekken maak je opdrachten die jou aan het denken moeten zetten en de basis vormen voor het gesprek.
De opdrachten bestaan onder andere uit het maken van een CV, het schrijven van een biografie, het formuleren van kwaliteiten en valkuilen en het formuleren van aspecten die je terug wilt zien in je werk. De overige opdrachten zijn maatwerk en afhankelijk van je loopbaanvragen.
Mijn aanpak:
Mijn aanpak is doelgericht en gebaseerd op rust, vertrouwen en openheid. We blijven met beide voeten op de grond staan en zoeken het juiste evenwicht tussen verstand en gevoel. Deze basis biedt ook ruimte om als het nodig is een spiegel voor te houden. Omdat iedereen uniek is, zorg ik voor maatwerk in de opdrachten waarmee we je vragen gaan beantwoorden. Het trajact wordt afgesloten met een persoonlijk actieplan.